Text copied to clipboard!
Titolo
Text copied to clipboard!Recruiter del Personale
Descrizione
Text copied to clipboard!
Cerchiamo un Recruiter del Personale esperto e motivato per unirsi al nostro team di risorse umane. Il candidato ideale sarà responsabile dell'intero processo di reclutamento, dalla ricerca e selezione dei candidati fino all'inserimento in azienda. Il ruolo richiede eccellenti capacità comunicative, una profonda comprensione delle esigenze aziendali e la capacità di valutare competenze e potenzialità dei candidati. Il Recruiter del Personale lavorerà a stretto contatto con i manager di vari dipartimenti per identificare le posizioni aperte e sviluppare strategie di reclutamento efficaci. Inoltre, sarà responsabile della gestione delle offerte di lavoro, della negoziazione delle condizioni contrattuali e del mantenimento di un database aggiornato dei candidati. La posizione richiede una forte attitudine al problem solving, capacità organizzative e una buona conoscenza delle normative sul lavoro. Offriamo un ambiente di lavoro dinamico, opportunità di crescita professionale e un pacchetto retributivo competitivo.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire l'intero processo di reclutamento e selezione del personale.
- Collaborare con i manager per identificare le esigenze di assunzione.
- Pubblicare annunci di lavoro su vari canali e piattaforme.
- Screening e valutazione dei curricula e delle candidature.
- Condurre colloqui preliminari e approfonditi con i candidati.
- Coordinare e organizzare colloqui con i responsabili di reparto.
- Gestire le offerte di lavoro e le negoziazioni contrattuali.
- Mantenere aggiornati i database dei candidati e i report di reclutamento.
- Assicurare il rispetto delle normative vigenti in materia di lavoro.
- Partecipare a fiere del lavoro e eventi di networking per attrarre talenti.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Esperienza comprovata nel ruolo di recruiter o risorse umane.
- Ottime capacità comunicative e relazionali.
- Conoscenza approfondita delle tecniche di selezione del personale.
- Capacità di lavorare in autonomia e in team.
- Buona conoscenza delle normative sul lavoro italiane.
- Capacità di gestione del tempo e organizzazione efficiente.
- Conoscenza dei principali software di gestione HR.
- Laurea in discipline umanistiche, psicologia o affini preferita.
- Flessibilità e adattabilità a un ambiente dinamico.
- Orientamento al risultato e problem solving.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali sono le tue esperienze precedenti nel reclutamento?
- Come valuti l'idoneità di un candidato per una posizione specifica?
- Quali strumenti utilizzi per la ricerca di candidati?
- Come gestisci situazioni di conflitto durante il processo di selezione?
- Come ti tieni aggiornato sulle normative del lavoro?
- Raccontaci di una volta in cui hai migliorato il processo di reclutamento.
- Come gestisci il rapporto con i manager e i candidati?
- Quali strategie usi per attrarre candidati di talento?
- Come misuri il successo delle tue attività di recruiting?
- Come affronti la pressione e le scadenze strette?
